Un établissement attractif

Les centres hospitaliers de Coutances et de Saint-Lô rassemblent 1 000 lits et place et 2 000 professionnels de santé autour d’un projet d’établissement commun.

Découvrez notre vidéo de présentation :

Au cœur du Groupement Hospitalier du Centre Manche, les deux établissements regroupent l’essentiel des spécialités médicales et chirurgicales, une maternité de plus de 1 600 accouchements et une filière d’excellence gériatrique sur le site de Coutances.
Ils totalisent plus de 55 000 passages aux urgences sur les deux sites.
Ensemble, ils regroupent par ailleurs :

• 3 écoles (1 IFSI et 2 IFAS (Saint-Lô / Coutances)),
• un SAMU (Centre 15 de la Manche),
• une HAD sur 3 antennes (Saint-Lô / Coutances / Carentan),
• un bloc opératoire de 7 salles,
• un plateau technique complet
• et de nombreux projets de développement.

Le CH de Coutances, un hôpital innovant et ambitieux

Chaque projet mené au sein du Centre hospitalier mémorial de Saint-Lô tend à être innovant et ambitieux que ce soit pour les patients que pour les professionnels qui y travaillent.
En voici quelques exemples :

• Le Comité Bientraitance dont l’objectif principal est de promouvoir la bientraitance au sein de l’établissement au quotidien

• L’établissement a choisi de se lancer dans l’Humanitude, une approche du soin qui nous invite à repenser nos pratiques. Toute la structure et tous les métiers sont associés : soignants, logistiques et administratifs mais également les usagers.

• Accompagnement dans la mobilité : Les professionnels bénéficient de parkings gratuits pour véhicules et vélos. Des parkings leur sont dédiés. Le CH de Coutances contribue également à favoriser la mobilité durable en étant adhérant à l’application KAROS (l’application n°1 du covoiturage domicile-travail), le CH participe en partie au coût du transport. De même, une participation du CH au coût de l’abonnement pour l’accès aux transports en commun est proposée aux professionnels.
  Prochainement, afin de faciliter les transports en véhicule électrique, des bornes de recharge seront disponibles pour les professionnels.

L’association Koala au service des professionnels

Mieux qu’une amicale : l’association Koala, gérée en autonomie par les professionnels de l’établissement, organise la fête du personnel et l’arbre de Noël, ainsi que des « bons plans » : livraison de produits frais, billets à prix réduits pour cinéma et autres divertissements, tarifs préférentiels dans de nombreux domaines.

Une faible cotisation sera demandée pour l’accès à ces activités.

Engagement pour le développement professionnel

Nous croyons que le bien-être au travail passe par une meilleure gestion de soi et de la relation. Pour ce faire, nous proposons à tous les professionnels des formations en Process Communication ®, un outil puissant pour la connaissance de soi, la gestion du stress et la tolérance de l’autre.
Nous permettons aussi aux équipes qui le souhaitent d’être accompagnées par du coaching d’équipe et des analyses de pratique professionnelle. Nous offrons également des programmes de méditation pleine conscience (MBSR) et de sophrologie pour la gestion du stress. Pour les managers et autres postes à responsabilité :  vous avez la possibilité d’être accompagné dans votre prise de fonction par un coaching individuel pour vous aider à développer votre potentiel.

Les hôpitaux ont également une politique forte en matière de développement durable, ainsi que sur le plan social (accompagnement des carrières, formation, emploi des travailleurs handicapés, …).
La politique de formation est ambitieuse et prévoit une offre de formation structurée pour les professionnels de l’établissement, y compris les managers qui font l’objet d’une attention spécifique.

Un accompagnement personnalisé

Pour faciliter votre installation de celle de votre famille, un accompagnement personnalisé peut vous être proposé :

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